Algumas funções expõem os colaboradores a insalubridades, e o ruído é um exemplo disso. Além de gerar estresse e afetar a qualidade de vida do colaborador, o ruído intenso no ambiente de trabalho pode comprometer a produtividade e a segurança das operações. Trabalhadores frequentemente expostos a níveis elevados de som, enfrentam dificuldades de concentração e um aumento no risco de acidentes, especialmente em tarefas que demandam atenção aos detalhes e comunicação clara.
Além dos impactos físicos, o ruído excessivo também afeta a saúde mental, podendo desencadear irritabilidade, ansiedade e fadiga, tornando o ambiente laboral mais desafiador e menos seguro.
Diante disso, é importante que as empresas compreendam o conceito de ruído no ambiente de trabalho e a importância de implementar medidas eficazes de controle. Para ajudar a esclarecer as principais questões sobre o impacto do ruído nos colaboradores e as melhores práticas para mitigá-lo, preparamos este conteúdo. Boa leitura!
O que é o ruído no ambiente de trabalho?
O ruído no ambiente de trabalho é o som indesejado gerado por máquinas, veículos, equipamentos ou outros fatores que fazem parte da rotina dos trabalhadores. Diferente do som, que é uma variação de pressão atmosférica que resulta em vibrações, o ruído é considerado incômodo e muitas vezes difícil de evitar.
Alguns exemplos incluem o barulho de motores de maquinário, ferramentas em operação e veículos em movimento.
Qual a diferença entre o ruído ocupacional e o ruído ambiental?
O ruído ambiental é o resultado da poluição sonora que vem da área externa, causada por transportes e atividades diversas (industriais e recreativas). Já o ruído ocupacional, é aquele que acontece no ambiente de trabalho, ou seja, é todo barulho, som ou poluição sonora que não é desejada, que é gerada no local de trabalho e que acaba interferindo na produtividade do trabalhador.
Quais são os limites toleráveis de ruídos ocupacionais?
A legislação trabalhista prevê em suas normas regulamentadoras, alguns limites sonoros que devem ser observados, além de um adicional remuneratório pela exposição às condições insalubres. A NR-15, estabelece as atividades que devem ser consideradas insalubres, gerando esse direito ao adicional aos trabalhadores.
A Norma Regulamentadora traz em seus anexos os detalhes sobre os limites de tolerância para ruídos contínuos, intermitentes e de impacto. Em uma jornada de 8 horas, o limite previsto é de 85 decibéis. Já, se chegar a 102 decibéis, a exposição permitida é de apenas 45 minutos.
Que riscos os ruídos ocupacionais ocasionam no ambiente de trabalho?
A exposição a ruídos em ambientes de trabalho é um problema grave que afeta a saúde de muitos trabalhadores, mas, que pode ser amenizado com boas práticas. Geralmente é mais frequente em locais como fábricas, especialmente na operação de máquinas, canteiros de obras, aeroportos e indústrias dos mais diferentes segmentos. Nestes locais, os níveis de ruído podem ser extremamente altos, e a exposição prolongada a esses sons pode resultar em sérios danos à audição, além é claro, de outras complicações de saúde. Confira:
- Perda auditiva
A exposição contínua a altos níveis de ruído é uma das principais causas de perda auditiva ocupacional. Sons intensos danificam as células sensoriais do ouvido interno, resultando em surdez temporária ou permanente. Em muitos casos, essa perda é irreversível.
- Problemas de saúde mental
Os níveis excessivos de ruído podem desencadear ansiedade, irritabilidade e estresse crônico aos colaboradores, que podem causar problemas como: insônia ou padrões de sono interrompidos, problemas de concentração, aumento da pressão arterial e do risco de doenças cardiovasculares.
- Problemas neurológicos e físicos
Além de distúrbios do sistema nervoso, a exposição prolongada ao ruído excessivo no ambiente de trabalho também pode causar problemas musculares, como tensão e dores crônicas. O ruído pode contribuir para o surgimento de dores de cabeça frequentes, sensação de fadiga e até comprometimento do sistema imunológico.
- Risco de acidentes
A falta de concentração, junto da perda de audição, além de causar baixa produtividade, pode aumentar significativamente o risco de acidentes no local de trabalho. Os trabalhadores podem por exemplo, não ouvirem avisos de segurança, alarme ou sinais de perigo iminente.
Dicas para a prevenção e proteção auditiva dos colaboradores
A implementação de programas de saúde ocupacional, como o Programa de Conservação Auditiva (PCA) oferecido pela SOS Segurança e Saúde no Trabalho, é essencial para garantir que os trabalhadores estejam protegidos. A SOS auxilia empresas a cumprirem os requisitos legais e a protegerem a saúde de seus colaboradores, propondo medidas preventivas e mitigadoras que abordam os níveis de ruído a que os funcionários estão expostos, preservando assim sua audição.
Uma estratégia eficaz que geralmente é adotada pelas empresas, é a redução do tempo de exposição dos colaboradores a ambientes ruidosos, aliada a pausas regulares, o que contribui para minimizar os danos auditivos.
Não havendo a possibilidade disso, o ideal é que seja realizada uma medida de proteção coletiva, como a instalação de barreiras físicas, como materiais de isolamento acústico, que ajudam a reduzir significativamente o impacto sonoro no ambiente de trabalho.
E, se não houver disponibilidade de nenhuma das medidas anteriores, é importante garantir o uso correto dos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), como protetores auriculares e abafadores de ruído, em ambientes onde o nível de som excede o limite recomendado. Contudo, o sucesso dessas medidas depende tanto da disponibilização adequada dos EPIs quanto da conscientização e treinamento contínuo dos trabalhadores sobre seu uso correto.
Lembrando que os empregadores têm a responsabilidade legal de manter os níveis de ruído dentro dos padrões seguros. A negligência nessa área pode resultar em sanções legais, multas financeiras e, principalmente, no comprometimento da qualidade de vida dos trabalhadores.
Proteja seus colaboradores e cumpra as exigências legais com a SOS Segurança e Saúde no Trabalho. Entre em contato agora e implemente o Programa de Conservação Auditiva em sua empresa!
