Para começar, é bom lembrar: KPIs não constroem uma cultura de segurança, liderança sim!
Segurança é sobre preparação, estar pronto para ação. Se os líderes não estiverem empenhados em realizar uma reunião de segurança envolvente, os participantes também não se envolverão. Se você não tem convicções sobre o valor do programa e seus resultados, você terá um tempo bem difícil para obter engajamento os colaboradores.
Confira 4 pontos que os colaboradores buscam de você em um programa de segurança:
1 – Ferramentas e processos.
Há um sentimento de confiança em saber que um colaborador tem as ferramentas certas para o trabalho e os melhores processos para mantê-los seguros. Colaboradores confiantes tomam melhores decisões. Saber que eles têm as melhores ferramentas e processos aumenta os níveis de confiança.
2 – Motivação interna.
Nós ficamos motivados quando podemos facilmente ver o que tem para nós. Segurança é a mesma coisa. Ajude seus colaboradores a identificar a sua vitória em segurança. Como a segurança irá beneficiá-los? Identifique as vitórias e você desbloqueará sua motivação interna para querer estar seguro.
3 – Valorização
Conforme discutido no ponto anterior, as pessoas tornam-se inspiradas quando eles descobrem por si mesmos o que eles ganham para fazer segurança. Fale com cada um para saber o quanto eles são valorizados. Que eles saibam que você e a empresa estão orgulhosos do trabalho que fazem e como eles fazem isso. Avise que se importam e que cada pessoa merece ser protegido pela equipe.
Segurança é a melhor maneira de mostrar um companheiro colaborador quanto eles são valorizados.
4 – Orgulho do trabalho seguro
Quando colaboradores fazem bom trabalho, com segurança, eles devem ser reconhecidos. Quando a equipe realiza um novo marco, querem sentir-se orgulhosos. As pessoas querem sentir que pertencem e que são parte de uma equipe. Dar-lhes o feedback que lhes dá razão para se sentir orgulhoso de suas realizações é fundamental.
Certifique-se de que seu pessoal tem as ferramentas certas, abundância de incentivo, inspiração e motivação. Isso irá ajudá-los a tomar decisões melhores. A segurança é muito mais do que apenas estatísticas, números, relatórios, inspeções e procedimentos. É liderança.
Fontes: Adaptado de SST Online. Colaboração: Roberto Roche. Disponível em – https://www.sstonline.com.br/4-pontos-fundamentais-para-a-construcao-da-cultura-de-seguranca/
